2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:促进就业法律制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

5.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:无强烈竞聘上岗

C:部门相互挖人

D:近亲繁殖

答案：D

6.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：B

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动合同

答案：C

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:医疗保险

答案：C

15.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

17.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

22.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，