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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定??

答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

6.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

10.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:诚信

D:敬业

答案：B

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：A

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:6

D:5

答案：C

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:内部提升费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：B

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：B

19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：B

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

21.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加