2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docxVIP

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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:周期性和变化性

C:稳定性和连贯性

D:创新性和变革性

答案：C

3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:基本时间

答案：C

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

11.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:时效性

C:创造性

D:累积性

答案：C

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：A

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

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