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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

2.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：A

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：A

4.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以业务为主要的联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：C

8.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

9.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

11.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:既信任，又怀疑

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:表面上信任，实际上不信任

答案：C

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:技术团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:找到更合适的新岗位

C:工作场所环境条件

D:工资奖金福利待遇

答案：B

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：C

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:职位配置

C:培训需求