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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:SWOT

C:BSC

D:MBO

答案：B

2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:CRM

C:BSC

D:六西格玛

答案：B

3.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

4.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：A

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：C

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：A

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:0HSASl8000

D:IS014000

答案：A

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：A

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要求

C:必然要素

D:必然结果

答案：D

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:忍无可忍

D:尽量躲避

答案：D

12.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：B

13.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

15.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:费用

D:课程

答案：B

16.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

18.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：C

19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

21.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

25.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

26.梅奥(Geo