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事业单位人员转正定级相关规定(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1目的和依据

1.2适用范围

1.3基本原则

第二章：转正定级的条件

2.1基本条件

2.2岗位要求

2.3考核标准

第三章：转正定级的程序

3.1申请与推荐

3.2考核与评估

3.3审核与批准

第四章：转正定级的考核内容

4.1工作业绩

4.2工作能力

4.3职业素养

第五章：转正定级的结果运用

5.1岗位等级确定

5.2薪酬待遇调整

5.3职务晋升机会

第六章：转正定级的监督管理

6.1监督机构

6.2考核监督

6.3申诉与复核

第七章：转正定级的纪律要求

7.1诚信原则

7.2保密规定

7.3违规处理

第八章：转正定级的特殊情况处理

8.1岗位变动

8.2考核延期

8.3其他特殊情况

第九章：附则

9.1合同解释权

9.2合同的修改与补充

9.3生效时间

第十章：签字栏

10.1甲方签字

10.2乙方签字

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1目的和依据

为规范事业单位人员转正定级工作，提高人员管理水平，根据国家相关法律法规，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于所有事业单位新进人员转正定级的工作。

1.3基本原则

转正定级工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员合理流动和职业发展。

第二章：转正定级的条件

2.1基本条件

乙方应满足国家规定的最低工作年限要求，具有良好的职业道德和工作表现。

2.2岗位要求

乙方应具备岗位所需的专业技能和工作能力。

2.3考核标准

乙方应达到甲方设定的考核标准，包括工作业绩、专业技能等。

第三章：转正定级的程序

3.1申请与推荐

乙方在满足转正条件后，可向甲方提出转正申请。

3.2考核与评估

甲方应对乙方进行全面的考核与评估，包括但不限于工作业绩、专业技能、职业素养等。

3.3审核与批准

考核评估结果经甲方审核后，符合条件者予以批准转正。

第四章：转正定级的考核内容

4.1工作业绩

考核乙方在试用期间的工作任务完成情况及工作成果。

4.2工作能力

评估乙方的专业技能、解决问题的能力和创新能力。

4.3职业素养

评价乙方的职业道德、团队合作精神及遵守规章制度的情况。

第五章：转正定级的结果运用

5.1岗位等级确定

根据考核结果，甲方确定乙方的岗位等级。

5.2薪酬待遇调整

乙方转正后，甲方根据新的岗位等级调整其薪酬待遇。

5.3职务晋升机会

乙方转正后，将有机会参与职务晋升的选拔。

第六章：转正定级的监督管理

6.1监督机构

甲方设立监督机构，负责转正定级工作的监督。

6.2考核监督

监督机构应对考核过程进行监督，确保考核的公正性。

6.3申诉与复核

乙方对考核结果有异议时，可向监督机构提出申诉，监督机构应组织复核。

第七章：转正定级的纪律要求

7.1诚信原则

乙方在转正定级过程中应遵守诚信原则，真实反映个人情况。

7.2保密规定

乙方应对考核过程中涉及的保密信息予以保密。

7.3违规处理

对违反转正定级纪律的行为，甲方将根据情节轻重予以处理。

第八章：转正定级的特殊情况处理

8.1岗位变动

乙方在转正定级过程中岗位发生变动的，按新岗位要求进行考核。

8.2考核延期

因特殊原因需延期考核的，乙方应提前向甲方提出申请。

8.3其他特殊情况

对其他特殊情况，甲方可根据实际情况制定相应处理办法。

第九章：附则

9.1合同解释权

本规定由甲方负责解释。

9.2合同的修改与补充

根据国家政策变化及工作需要，甲方可对本规定进行修改和补充。

9.3生效时间

本规定自发布之日起生效。

第十章：签字栏

甲方（盖章）：______

法定代表人或授权代表签字：______

乙方签字：______

签订日期：____年__月__日

签订地点：______。

第十章：签字栏

10.1甲方签字

甲方（盖章）：______

法定代表人或授权代表签字：______

10.2乙方签字

乙方签字：______

10.3签订时间

签订日期：____年__月__日

10.4签订地点

签订地点：______

第十一章：转正定级的具体实施细则

11.1实施流程

详细规定转正定级的申请、考核、审批等具体流程。

11.2考核方法

明确考核的具体方法，包括考核内容、考核方式等。

11.3考核时间安排

规定考核的时间节点，确保考核工作的有序进行。

第十二章：考核结果的公示与通知

12.1公示程序

考核结果应进行公示，公示期不少于____天。

12.2公示内容

公示内容包括乙方的基本信息、考核结果等。

12.3通知方式

考核结果应以书面形式通知乙方。