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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

2.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案：B

4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

5.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:外国驻华使、领馆

答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：B

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度

D:平等协商制度

答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:④③①②⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:内部招募

答案：A

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：B

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:标准

D:规则?

答案：A

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企