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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:家庭暴力

C:离婚

D:酗酒

答案：D

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:制度层

D:资源层

答案：B

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:自我认识

D:知识

答案：D

5.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

6.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

7.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：A

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:60分钟—90分钟

C:30分—60分钟

D:10分钟一20分钟

答案：C

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

11.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：A

12.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

13.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：A

14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

15.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：D

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评主体

答案：D

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：C

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:相关性原则

B:明确性原则

C:可达成原则

D:可塑性原则

答案：C

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D