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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：B

3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:内部流程类

C:人力资本类

D:客户类

答案：A

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：B

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：B

7.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：B

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

10.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:重新界定边界

C:弹性工作制

D:善于不断学习

答案：C

11.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：B

13.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:企业

D:劳动者

答案：D

16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:职业良心和开拓创新上

C:服务态度和职业用语上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：C

19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:16个月

C:8个月

D:12个月

答案：A

20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

21.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:16PF

D:DAT

答案：C

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线