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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：A

2.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:会员国

C:世界各国

D:公约批准国

答案：D

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：B

6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:60分钟—90分钟

C:10分钟一20分钟

D:5分钟一10分钟

答案：A

8.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

10.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:岗位调整

C:员工培训

D:工作分析

答案：D

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

13.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：A

15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力资本

答案：A

16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率战略

D:薪酬体系管理

答案：C

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

18.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:企业负责人

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

19.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

21.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

22.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

23.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效分析

C:绩效监测

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院