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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案

第I部分单选题(50题)

1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:无形资产优势

答案:B

2.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案:C

3.关于效率合约曲线,说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案:C

4.(2015年5月)企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:人力资源部

答案:A

5.()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案:C

6.战略性绩效管理设计的最终目的是()。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案:A

7.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案:C

8.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:C

9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的认同,会造成()方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:信息交流

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案:D

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:团队

B:社会和环境

C:企业

D:个人

答案:B

11.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案:A

12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案:B

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案:D

14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案:B

15.本年度要实施什么培训项目是()的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训资源管理计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案:A

16.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案:D

17.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:C

18.()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案:D

19.企业集团的半紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案:D

20.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。

A:4

B:3

C:5

D:2

答案:C

21.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案:C

22.从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()

A:“同志”

B:“请谅解”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案:C

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案:C

24.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收

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