2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：B

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:建设

D:参与

答案：A

4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:班组级

C:企业级

D:岗位级

答案：D

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

8.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:公会的受益点

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：A

13.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

16.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:角色冲突

C:组织中的人际关系

D:任务欠载

答案：A

17.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:三

D:七

答案：C

18.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

21.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

22.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关