2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

3.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：B

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

8.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

12.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:5年

D:3年

答案：C

15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：B

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.01

D:0.1

答案：D

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

20.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:档案资料法

C:活动记录法

D:日志法

答案：B

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历分析的预测效度

答案：B

22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动