2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）.docxVIP

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:课程设计

答案：A

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:很大

答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

5.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:外国驻华使、领馆

答案：A

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:现场观测

C:背景调查

D:面谈

答案：A

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:社会平均工资水平

答案：C

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:案例研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:协作

D:沟通

答案：A

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：B

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:各期发生成本的支出规模

D:人力资本投资类型不同

答案：C

15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体步骤

C:具体内容

D:具体目的

答案：B

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:提高

D:升

答案：A

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：B

20.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

21.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:社会属性

D:心理属性

答案：C

22.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：B

23.(2018年11月)狭义的人力资