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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:酌情

C:可不

D:必须

答案：C

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：A

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

14.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资指导线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：A

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：B

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:心理测试

C:背景调查

D:要素比较法

答案：A

18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.02

C:0.09

D:0.05

答案：C

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：A

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：B

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D