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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

2.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：B

3.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:产业结构

C:共同投资

D:经营范围

答案：B

6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：A

8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案：B

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

11.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

14.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

15.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

18.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:投射测试

答案：A

21.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:有前景，干得很起劲

C:没感觉了

D:不值得留恋了

答案：B

22.对员工的流动率进