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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

3.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：A

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不变

C:不确定??

D:愈大

答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:管理场

答案：D

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非必要性

C:非经济性

D:必要性

答案：C

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

22.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

23.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除