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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：B

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

3.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:历史性

C:普遍性

D:主观性

答案：A

4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:遵守制度一致化

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：B

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：C

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:知识管理

C:工作环境

D:培调能力

答案：B

8.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:岗位竞争

D:保留工资

答案：A

10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：B

11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

12.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:薪酬福利

答案：D

16.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

20.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插