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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

2.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

5.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部奖惩制度

D:要求主管人员进行授权

答案：A

6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:薪酬管理

C:培训需求

D:岗位能力模型

答案：B

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:10

D:3

答案：A

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

10.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：A

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：A

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:直线模式

C:矩阵模式

D:客户模式

答案：C

13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:180度考评

D:同级考评

答案：A

14.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：A

17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：A

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“请稍候”

C:“嘿”

D:“您请便”

答案：C

22.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

24.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:压力源存在

答案：A

25.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:应用时存在不便之处

答案：C

26.当事人的相互协商、