2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险??

D:保密事项

答案：B

2.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

4.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:技能

D:调动员工积极性

答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬预算

C:薪酬结构

D:薪酬策略

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：A

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：A

16.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：A

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:最优化原则

D:系统原则

答案：A

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

22.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企