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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:人力资源部门

C:战略发展部门

D:各类部门及各级主管

答案：B

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：B

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：B

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:社会保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：C

8.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:案例分析法

C:敏感性训练

D:管理者训练

答案：C

9.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：A

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:知觉观

C:结果观

D:行为观

答案：B

12.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：B

13.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:多种培训方法并用

答案：D

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

17.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：A

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:6月

C:2月

D:1月

答案：A

22.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A: