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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:劳动者

D:市场

答案：A

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体目的

D:具体内容

答案：A

4.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:执行部制

答案：D

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:信息发布迅速

答案：A

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

15.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:评价的方法标准

答案：C

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:保密事项

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

21.（）是指用一