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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:心理测试

答案：B

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:庄严

D:正式

答案：A

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

9.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

11.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:社会性

D:稳定性

答案：B

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

13.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的指导