2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:总和报酬

C:有形报酬

D:现有报酬

答案：C

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

5.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:生物属性

答案：B

6.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:以非正式权威为主

答案：D

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作报酬

D:培训

答案：C

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：A

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:性向测验

D:情商测验

答案：B

12.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

16.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

21.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现更为适合的培训类型

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的