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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：A

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:不变

D:愈大

答案：A

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动条件

C:工作标准

D:劳动纪律

答案：A

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:500

C:1200

D:1000

答案：D

8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:业务处理

C:薪酬计划

D:决策支持

答案：B

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:多个

D:三个

答案：A

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:人力资源有效配置

D:人员配置

答案：C

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有启发性

C:具有代表性

D:不提前发放

答案：D

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:调动员工积极性

D:技能

答案：A

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:汇总报告阶段?

答案：C

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。