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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

2.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

3.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：A

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险

答案：B

6.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:公平性

D:目的性

答案：C

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

9.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯亲

答案：B

13.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织目标

C:组织环境

D:组织变动情况

答案：C

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

17.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

23.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

24.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，200