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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工个人发展方面

答案：C

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资权利

C:利益分配

D:劳资双方

答案：B

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：A

5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

8.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:归属感

C:认同感

D:挑战性的工作机会

答案：B

9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:家族

C:市场

D:发展

答案：C

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

20.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：B

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：B

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:自我管理理论

答案：A

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：C

24.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施