2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）.docxVIP

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

3.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:12

D:3

答案：C

5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

6.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:解聘

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：B

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：B

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案：C

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:能提供更广泛的服务

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：B

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：B

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:长远性

答案：A

17.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将决策权延伸到组织底层

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：B

20.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

22.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：A

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特