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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:不提前发放

C:具有代表性

D:难度要适当

答案：B

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:抑制功能

答案：D

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

9.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:买方市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：B

10.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:选择培训范围

答案：B

11.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资浮动幅度

C:工种等级线

D:工资指导线

答案：C

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：B

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:敬业

D:无私?

答案：A

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:计件工资

D:内部选拔

答案：A

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:8年

D:12年

答案：D

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇员

答案：A

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：B

22.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

23.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查