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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:贡献

D:绩效

答案：B

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:员工满意度

C:利润

D:客户满意度

答案：C

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多元性

D:管理形式的多样性

答案：B

5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：C

6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:外聘咨询专家

答案：C

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:激励性

C:明确性

D:安全性

答案：D

11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:16个月

C:8个月

D:15个月

答案：D

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：B

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：B

17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:个人

D:组织

答案：D

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

20.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

21.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：B

22.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显