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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:社会救济

答案：B

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：B

3.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：B

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

5.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:离职创业

C:解聘

D:主动辞职

答案：C

6.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：A

9.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：B

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：C

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加科技成果转化提成

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：B

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：A

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

22.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:利益

C:社会

D:劳资

答案：B

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

24.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答