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专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)绩效的特点不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案:D
2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案:C
3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案:A
4.劳动法的首要原则是()。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案:B
5.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案:C
6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:完全履行
答案:C
7.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案:B
8.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案:D
9.()是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:需求分析的结果
答案:A
10.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案:B
11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。
A:热情
B:庄严
C:正式
D:及时
答案:D
12.企业员工统计包括()。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案:A
13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)/2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数/30
C:月平均人数=月内实际每天工作人数/31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
答案:D
14.劳动定额的对象是劳动者的()。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案:C
15.所谓办事公道,意思是()。
A:一视同仁,不留情面
B:作风正派,公平正义
C:折中骑墙,平均对待?
D:老实厚道,诚恳待人
答案:B
16.员工的()作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案:B
17.(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案:C
18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案:C
19.岗前培训的作用不包括()。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案:D
20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案:B
21.关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。
A:法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正,学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案:C
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