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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:KPI

D:BSC

答案：B

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

5.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:20岁

答案：A

8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动力需求大于供给

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

10.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:专挑主管的缺点说

C:少接触，少说话

D:适当时候要表扬一点

答案：A

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:公司财务支持

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：A

16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

18.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

21.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

23.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

24.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分