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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的角色

答案：B

3.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

4.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:20

C:60

D:30

答案：A

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

7.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:认知转换理论

C:期望理论

D:需求理论

答案：C

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：C

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

18.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:职位晋升和工资晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：A

20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

21.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持有少量股份

D