2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：D

4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:知识管理

C:工作环境

D:培调能力

答案：B

5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

6.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:解聘

D:主动辞职

答案：C

7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理角色

D:管理职能

答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:劳资

C:利益

D:社会

答案：C

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：C

13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：B

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：A

15.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:要求主管人员进行授权

D:建立完整的目标体系

答案：D

16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:个人

D:组织

答案：B

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:上报劳动争议协调处理机构

D:向政府报告情况

答案：B

18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:权威型

D:从众型

答案：D

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:主体

D:区分标准

答案：C

22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：C

24.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

25.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

26.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格