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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

2.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

3.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

4.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

6.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:多少有点忧伤

C:暗自努力，超过他

D:努力与他做朋友

答案：D

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：B

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

11.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：C

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:结构形式相同

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：A

14.WAI和（）有关。

A:能力

B:岗位

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

15.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

16.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:希望获得更高职位

答案：A

18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:贡献

D:年功

答案：B

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作经验

答案：A

21.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

22.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：C

23.焦点集中在对有限