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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：B

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

21.劳动行政部门发布