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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：B

3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

6.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：B

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:培训

答案：B

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：B

16.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B