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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：A

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:活动规范

D:行为规范

答案：C

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:服务定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：B

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

6.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：C

13.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:生理测量

D:物理测量

答案：B

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:效率优先原理

答案：A

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：A

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:应当

D:可不

答案：D

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

20.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:诚信

D:敬业

答案：B

21.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

22.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职权

C:职责

D:全责

答案：C

23.下列关于签订集体合同过