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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

2.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:规模经济

C:无形资产

D:垄断

答案：C

5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

7.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:增强员工的工作成就感

答案：D

8.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

9.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:基层管理人员

C:高级管理人员

D:中层管理人员

答案：C

11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

12.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:机会成本

C:保健支出

D:教育费用

答案：B

13.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

14.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:部门

C:组织

D:班组

答案：A

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

16.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PCI

D:PPU

答案：C

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是培训与技能开发的推动者

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：A

21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

23.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

24.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：B

25.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:长期EAP具有系统性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:内部EAP比