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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：B

2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：B

3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

4.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:针对考核目标进行评价

答案：C

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:同酬公约

答案：B

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

8.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

10.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:综合式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：C

11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

12.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

13.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工综合实力

答案：A

15.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：B

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：A

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控机制

C:管控基础

D:管控体系

答案：B

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

20.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案：D

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳