2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：C

4.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：D

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以能力为导向

C:以绩效为导向

D:以竞争力为导向

答案：C

7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：D

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:50人

D:200人

答案：D

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:季度考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

14.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:有形支出

D:实际支出

答案：A

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：A

17.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

18.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:6个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：A

20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:WH

C:N

D:S

答案：B

23.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

24.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保