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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

2.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：A

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：A

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人力资本

D:人工成本

答案：C

5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:利益争议

答案：D

6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：A

7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：C

9.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

14.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

15.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:个性

C:素质

D:能力

答案：A

16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：C

17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

18.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训师必须是职能专家

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训无法与经营需要相联系

答案：C

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:集体主义

C:为人民服务

D:科学发展观

答案：C

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:举行仪式活动

C:分配新工作

D:增加薪资

答案：B

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A