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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

2.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:TAT

D:CAT

答案：C

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

9.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

10.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案：D

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：A

12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：B

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:理念层

答案：D

15.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案：B

17.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：B

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：A

19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合法

C:公平

D:合理

答案：A

21.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:战略伙伴

答案：C

23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

24.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

25.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

26.SA80