2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:优质策略

D:创新策略

答案：C

2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造

答案：A

5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:生活条件

D:家庭问题

答案：B

6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

8.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：B

11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：B

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理属性

D:管理性质

答案：B

13.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:模向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:1

D:0.25

答案：A

15.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:会议

C:投票

D:谈话

答案：D

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都可进行量化考核

C:都来自于组织战略

D:都与具体职位无关

答案：B

18.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

22.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

24.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

25.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:销量

C:责任