2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

2.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德的适用范围小

D:道德不如法律的作用力强

答案：A

3.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:TAT

D:SCII

答案：B

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：C

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的信息分析

D:总体的功能分析

答案：A

6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

8.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：B

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：C

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

11.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:市场薪资水平

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：D

14.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:勤奋好学

C:先天素质

D:时运机缘

答案：D

15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：B

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:市场

D:发展

答案：C

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：A

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

22.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工