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2024年工会帮扶慰问制度

引言：

随着社会的发展和进步，人民群众的生活水平得到了明显的

改善，但是在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，一些群

体的福利和权益保障问题依然存在。作为保护劳动者合法权益的

组织，工会在这个过程中扮演着重要角色。为了更好地发挥工会

的作用，2024年，我们提出了新的工会帮扶慰问制度，旨在解决

劳动者面临的一些实际问题，提高工会服务的质量和效率。

一、帮扶对象的范围和条件

1.劳动者，包括企事业单位的在职员工、退休人员和失业人

员等。

2.边缘劳动者，包括临时工、农民工、城市低收入人群等。

3.遭受意外伤害或突发事件的劳动者，包括事故伤员、重病

患者、自然灾害受灾者等。

二、帮扶政策和措施

1.劳动权益保障：工会将加大力度推动企事业单位执行相关

劳动法律法规，维护员工的合法权益，消除任何形式的强迫和歧

视。

2.工资待遇保障：工会将与企事业单位建立工资支付监督机

制，确保劳动者的工资及福利待遇得到及时支付，同时还将协调

企事业单位与员工签订合理薪资和福利待遇政策。

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3.培训和职业发展：工会将积极组织各类职业培训和技能提

升班，提供多样化的职业发展机会，帮助劳动者提高就业能力和

竞争力。

4.医疗保障：工会将与社会医疗保险机构合作，推动医疗保

险的普及和完善。工会还将设立专项基金，为遭受重大疾病的劳

动者提供医疗援助。

5.退休劳动者关怀：工会将建立健全的退休劳动者关怀机

制，提供养老服务、心理咨询、法律援助等多样化的关怀和支

持。

6.帮助边缘劳动者：工会将加大对农民工、临时工以及城市

低收入人群的关注和帮助力度，通过提供就业指导、法律援助、

职业培训等措施，促进其融入城市社会。

7.关怀突发事件受灾劳动者：工会将建立应急援助机制，提

供紧急救助和精神慰问，帮助受灾劳动者度过难关。

三、帮扶慰问活动的开展

1.制定详细的帮扶慰问计划：工会将根据实际情况制定帮扶

慰问计划，包括活动时间、地点、对象、内容等，并确定责任人

负责具体的实施工作。

2.定期开展调研和走访：工会将定期组织调研和走访活动，

深入了解劳动者的实际需求，及时解决问题，改善工作条件。

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3.举办慰问活动：工会将定期举办慰问活动，包括座谈会、

文艺演出、文体比赛等，为劳动者提供精神慰藉和文化娱乐，增

进员工之间的交流与合作。

4.开展志愿服务：工会将组织志愿者队伍，开展关爱行动，

为劳动者提供各种帮助和服务，如陪护病患者、开展义务劳动

等。

5.设立帮扶基金：在工会经费的基础上设立帮扶基金，用于

解决劳动者意外伤害、重大疾病等突发事件，提供及时的援助和

救济。

6.加强宣传和普及：工会将利用各种宣传媒体，加强对工会

帮扶慰问制度的宣传和普及，提高劳动者对工会服务的认识和满

意度。

四、帮扶慰问制度的保障机制

1.完善组织机构：工会将建立健全的组织机构，明确工作职

责和权责关系，确保帮扶慰问制度的顺利实施。

2.加强督促检查：工会将加大对企事业单位的督促检查力

度，确保工会帮扶慰问制度得到有效执行。

3.建立投诉处理机制：工会将建立健全的投诉处理机制，接

受劳动者的投诉举报，并及时处理和反馈。

4.加强与相关部门的合作：工会将与政府、企事业单位、社

会组织等相关部门建立良好的合作关系，共同推动工会帮扶慰问

制度的实施。

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结语：

2024年工会帮扶慰问制度的出台旨在保障劳动者的权益和福

利，提高工会服务的质量和效率。通过丰富多样的帮扶政策和措

施，以及积极的帮扶慰问活动，让劳动者感受到工会的温暖和关

怀。同时，建立健全的保障机制，确保制度的顺利执行和监督检

查。只有在全社会的共同努力下，才能实现劳动者权益的保护和

社会的稳定和谐。

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