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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：D

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

3.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:TAT

D:CAT

答案：C

4.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:市场

C:官僚

D:发展

答案：B

6.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：C

8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:无意想象

答案：C

9.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：B

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：B

11.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：A

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

15.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：A

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

20.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”