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2023年廉政建设工作请示报告制度

请示报告制度是指在组织机构内部，为了加强组织廉政建设

工作的管理和监督，建立起一套完善的请示报告程序和制度。通

过该制度，可以规范和规范组织内部职能部门和全体干部员工的

权力行使，促进组织廉政建设工作的透明、规范和高效。

一、请示报告制度的背景和意义

随着时代的发展和社会进步，廉政建设工作在组织机构中的

重要性日益凸显。但是，由于各种原因，往往会出现一些廉政建

设工作中的问题和困难。为了解决这些问题，有效推进廉政建设

工作，建立和完善请示报告制度具有重要的背景和意义。

1.加强责任追究和风险防控。请示报告制度的实施，可以明

确职责权限，明确工作流程，减少权力滥用和腐败风险。同时，

通过请示报告制度，可以及时发现和解决廉政问题，降低组织廉

政工作的风险，保障组织的良好形象。

2.提升干部员工的廉政素养和工作能力。请示报告制度可以

培养干部员工主动请示、关注廉政建设工作的意识，提高干部员

工的廉政素养和工作能力，推动组织廉政建设工作的深入发展。

3.促进组织廉政建设工作的规范发展。通过请示报告制度，

可以规范组织内部廉政建设工作的流程和程序，增强组织内部的

规范性和透明度，提升组织廉政建设工作的质量和水平。

二、请示报告制度的基本内容和程序

请示报告制度包含以下基本内容和程序：

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1.请示报告的类型和对象。请示报告可以分为日常请示报告

和重大事项请示报告。在日常工作中，涉及到重大决策、重要事

件或重要工作的，都需要进行请示报告。请示的对象一般是直接

上级，如果涉及到更高层次的决策，还可以向更高层级上级请

示。

2.请示报告的内容和格式。请示报告的主要内容包括请示事

项的背景、目的、影响和建议等。请示报告的格式一般包括标

题、正文和附件等。标题一般应包括请示事项的主题和报告单位

的名称。正文应详细描述请示事项的情况和理由，并提出明确建

议。附件可根据需要提供相关的文件、资料和数据等。

3.请示报告的流程和审批程序。请示报告的流程一般分为提

出请示、审批和反馈三个环节。具体流程可以根据组织内部的实

际情况进行规定。审批程序一般是经过直接上级的审批后，再由

上级递交到更高层级进行审批。审批的时限一般按照组织内部的

规定进行确定。

4.请示报告的保密和反馈。请示报告涉及到一些敏感信息或

重要决策，需要保密。组织应设置相应的保密制度，保障请示报

告的机密性。另外，上级对于请示报告应及时给予反馈，并根据

实际情况予以决策并下达相应的指示。

三、请示报告制度的实施和管理

请示报告制度的实施和管理应包括以下几个方面：

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1.宣传和培训。组织应加强请示报告制度的宣传和培训，让

干部员工充分了解制度的意义和重要性，提高其主动请示的意识

和能力。

2.监督和检查。组织应设立专门的监督和检查机构，负责对

请示报告制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，

并对制度的落实情况进行考核评估。

3.纪律处分和奖惩机制。对于违反请示报告制度的行为，应

依据相关法规和制度进行纪律处分。同时，对于积极落实请示报

告制度的单位和个人，应予以及时表彰和奖励。

4.绩效评估和改进。组织应建立评估指标和评估机制，对请

示报告制度的实施情况进行定性和定量评估，通过评估结果改进

制度的不足之处，提高制度的科学性和有效性。

总之，请示报告制度是组织廉政建设工作的重要组成部分，

对于规范和推动组织廉政建设工作具有重要的意义。组织应加强

对该制度的建立和管理，培养和激发干部员工的请示报告意识和

能力，促进组织廉政建设工作的规范、透明和高效发展。

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