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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施??

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：A

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：B

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:清洁工

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:生理测量

D:物理测量

答案：B

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:参与度

C:需求度

D:积极性

答案：B

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：A

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:能位对应原理

答案：A

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：A

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表

答案：D

21.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

23.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应